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Arbeitsrecht - Übersicht
Der
zentrale Anknüpfungspunkt im Arbeitsrecht ist das
Arbeitsverhältnis. Aufgabe
des Arbeitsrechts ist es, das ökonomische und soziale Ungleichgewicht
zwischen den Arbeitnehmern und den Arbeitgebern auszugleichen. Praktisch
gesehen beschäftigt sich das Arbeitsrecht zum Beispiel mit folgenden Fragen:
Kündigung, Abfertigung, An/Abmeldung von
Mitarbeitern, Franchising, Urlaub Arbeitnehmerschutz, Arbeitsinspektorat, Lehre, Arbeitsplatzevaluierung,
Aus-/Weiterbildung, Beendigung Arbeitsverhältnis, Saisoniers,
Beschäftigungsformen, fristlose Entlassung, Betriebliche Versicherung,
Betriebsauflösung, Betriebsgründung, Betriebsübernahme, Dienstreise,
Teilzeit, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Arbeitsplatzergonomie,
Mobbing, Ferialpraxis, Dienstverhinderung, Gleitzeit, Urlaubsgeld,
befristetes Dienstverhältnis, Teilzeit, Vollzeit, Nebenerwerb, Karenz,
Krankmeldung, Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung, Betriebsrat,
Arbeitslosengeld, Überstunden, ....
Arbeitnehmer - Rechte und Pflichten
Die Rechte und Pflichten eines
Arbeitnehmers bei Begründung, Beendigung sowie im Verlauf eines
Arbeitsverhältnisses werden vom Gesetzgeber detailliert geregelt.
Sonderbestimmungen sollen Arbeitnehmer vor Übervorteilung durch ihren
Dienstgeber schützen. Da viele Unternehmen versuchen den
Arbeitnehmerschutz zu umgehen, nehmen atypische
Beschäftigungsverhältnisse laufend zu.
Arbeitsrecht - Umgehungen - Vertrag prüfen
Über freie Dienstverträge oder
Werkverträge wird versucht, den das Arbeitsrecht zu umgehen. Es
empfiehlt sich daher jeden freien Dienstvertrag oder Werkvertrag prüfen
zu lassen. Informieren Sie sich über Ihre Rechte. Bei der Frage, wie ein
Arbeitsverhältnis zu qualifizieren ist, kommt es nämlich nicht darauf
an, wie der Arbeitsvertrag benannt wird sondern auf die tatsächliche
Ausgestaltung der Tätigkeit. Oft verfügen Arbeitnehmer über den gesamten
Schutz des Arbeitsrechtes obwohl sie offiziell gar keine Dienstnehmer
sind.
Entlassungsgründe Arbeiter (§ 82
GewO 1859)
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Beharrliche Pflichtenverweigerung
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Dauernde Arbeitsunfähigkeit
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Grobe Ehrenbeleidigung
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Inhaftierung
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Nebengeschäfte
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Unbefugtes Verlassen des Arbeitsplatzes
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Unfähigkeit zur Dienstverrichtung
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Vertrauensunwürdigkeit
Entlassungsgründe Angestellte (§ 27 AngG)
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Beharrliche Pflichtenverweigerung
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Unfähigkeit zur Dienstverrichtung
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Unterlassung der Dienstleistung
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Untreue
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Vertrauensunwürdigkeit
Checkliste für einen Dienstvertrag
weitere Links
Kündigung und Entlassung - Was tun ?
Das Arbeitsrecht sieht einen
Kündigungsschutz und kann eine Kündigung bzw Entlassung angefochten
werden und wenn die Kündigung aufgrund eines verpönten Motivs
ausgesprochen wurde (Motivkündigung) oder sozial ungerechtfertigt ist
(Sozialwidrigkeit). Die Anfechtung einer Kündigung wegen
Sozialwidrigkeit stellt den häufigsten Anfechtungsgrund dar. Er liegt
dann vor wenn durch die Kündigung wesentliche Interessen des
Arbeitgebers beeinträchtigt werden und die Interessen des Arbeitnehmers
schwerer wiegen als die Interessen des Arbeitgebers.
Kündigung und Entlassung - Fristen laufen
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Entlassung bekämpfen - Kündigung anfechten
Eine Kündigungsanfechtung ist binnen 7
Tagen ab Ausspruch der Kündigung gerichtlich geltend zu machen.
Andernfalls sind die Ansprüche verfristet. Jedem Betroffenen sei daher
empfohlen unverzüglich nach Erhalt einer Kündigung anwaltliche Hilfe in
Anspruch zu nehmen.
Links
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Rechtsanwalt Arbeitsrecht Österreich
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Rechtsanwalt Dr. Johannes Öhlböck
Rechtsanwalt Dr. Öhlböck berät und
vertritt Sie im Arbeitsrecht bei Fragen von Kündigung, Entlassung,
Kündigungsentschädigung, Mobbing, usw.
Dr. Johannes Öhlböck LL.M.
01 / 505 49 59
www.raoe.at
unverbindliche E-MAIL-Anfrage |
aktuelle
Bücher Arbeitsrecht
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Handbuch Beendigung von
Arbeitsverhältnissen
Das Werk liegt in seiner ersten
Auflage. In thematischen Kapiteln werden sämtliche Beendigungsarten
(Kündigung, Entlassung, Einvernehmen, Probezeitauflösung,
Automatische Endigungen, ...) ausführlich dargestellt. Dazu kommen
Kapitel zu Besonderem Kündigungs- und Entlassungsschutz,
Anfechtungen, Beendigungsabhängige Ansprüche, Freizeit während
Kündigungsfrist, Endabrechnung, offenes Entgelt, Sonderzahlungen,
Abgeltung von Zeitguthaben, Abfertigung, Urlaubsersatz,
Kündigungsentschädigung und viele weitere mit der Beendigung
zusammenhängende arbeitsrechtliche Fragen. Ein Klassiker schon in
der ersten Auflage.
weitere Informationen
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Pflegegeld
Das Standardwerk zum Pflegegeld von
Greifeneder/Liebhart ist in seiner 5. Auflage erschienen. Die
Neuauflage berücksichtigt alle Fragen zum Pflegegeld in thematischen
Kapiteln unter Berücksichtigung von Literatur und Judikatur, wie zB
Anspruchsberechtigte und Entscheidungsträger, Pflegegeld und
Pflege-Sachleistung, funktionsbezogene Einstufung, diagnosebezogene
Mindesteinstufung, Pflegebedarf bis zum 15. Lebensjahr, Verfahren,
usw.
weitere
Informationen
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Kündigungs- und Entlassungsschutz
Das Werk von Tomandl beschäftigt sich
in seiner 2. Auflage in thematischen Kapiteln mit dem allgemeinen
und dem besonderen Kündigungs- und Entlassungschutz. Behandelt
werden im allgemeinen Teil das Vorverfahren bei Kündigungen,
Kündigungsanfechtung, Kündigungsschutz, die sozialwidrige Kündigung
sowie der Entlassungsschutz. Der besondere Teil fokussiert sich auf
Belegschaftsfunktionäre, Eltern, Behinderte und Opferbefürsorgte,
Präsenz-, Zivil-, und Ausbildungsdienst, Betriebsübergang, AVRAG und
das Gleichbehandlungsgesetz.
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Informationen
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Angestelltengesetz
Der Kommentar zum Angestelltengesetz
ist in seiner vierten Auflag bei Linde erschienen. Das Team um Prof.
Reissner bearbeitet die Bestimmungen des AngG in bewährter Weise.
Neu im Werk sind die Entwicklungen rund um Covid 19,
Kündigungsrecht, Konkurrenzklausel, usw. Der Klassiker besticht
durch seine Kompaktheit und das sehr umfangreiche
Stichwortverzeichnis. Must have im Arbeitsrecht.
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Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Das Arbeitsrecht für Arbeitgeber
erscheint in der nunmehr 19. Auflage mit mehr als 80
Mustervorlagen über 900 Tipps zur Vermeidung kostspieliger
Irrtümer. Gerade das Arbeitsrecht stellt Arbeitgeber 2020 mit
der Coronakrise vor nie dagewesene Herausforderungen, wie etwa
Kurzarbeit oder Quarantäne. Diese Themen arbeitet das Werk
ebenso konsequent und in der bekannten Qualität ab, wie auch die
arbeitsrechtlichen Standardprobleme, die in knapper und
verständlicher Weise behandelt werden. Das Werk ist der ideale
Begleiter für jeden Arbeitgeber aber auch für jeden mit dem
Arbeitsrecht befassten Juristen.
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Handbuch Beendigungsrecht
Dieses Handbuch befasst sich mit
der Beendigung von Arbeitsverhältnissen und daran anknüpfenden
Themenbereichen und Problemstellungen. Das Buch richtet sich an
eine breite Zielgruppe, die Akteure auf Arbeitgeber- und
Arbeitnehmerseite gleichermaßen umfasst. Außerdem eignet es sich
gewiss auch gut für Studenten, die sich in diesem Bereich
vertiefen möchten. Das Handbuch ist in drei sehr umfangreiche
Kapitel unterteilt. Der Schwerpunkt liegt zweifellos auf den
Themenkomplexen Kündigung und Entlassung, doch auch
beendigungsrechtliche Nebenbereiche wie das arbeitsgerichtliche
Verfahren oder nachvertragliche Verpflichtungen (insbesondere
Konkurrenzklauseln) werden ausführlich behandelt. Zahlreiche
Beispiele und grau unterlegte Praxistipps ergänzen die
detaillierten Erklärungen sehr schön und runden den positiven
Eindruck von dem praktischen Handbuch ab.
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