Relevante Punkte zur Dienstleistung

• Inhalt der Tätigkeit

• Arbeiter- oder Angestelltendienste

• Versetzung bzw Heranziehung zu anderen Tätigkeiten

• Dienstort

• Verpflichtung zu Dienstreisen

• Beginn eines Dienstverhältnisses

• Tägliche bzw wöchentliche Arbeitszeit, Überstunden, Mehrarbeit

• Anrechenbare Vordienstzeiten (Dienstjahre) für die kollektivvertragliche Einstufung des Arbeitnehmers, Urlaub und Abfertigung etc.

• Probezeit sowie eine allfällige Befristung des Dienstverhältnisses

• Dienstverhinderung und Anzeigepflichten des Arbeitnehmers

• Betriebsurlaub

• Allenfalls Umstellung des Urlaubsjahres vom Arbeits- auf das Kalenderjahr

• Dienstfreistellung

• Kündigung (Fristen, Termine, etwaige Formvorschriften)

• Entlassung (besondere Gründe, Ausschluss von Entlassungstatbeständen, etwaige Formvorschriften)

Punkte zum Entgelt

• Monatlicher (wöchentlicher) Bezug

• Fälligkeit, Art und Ort der Leistung des Entgelts, Bankverbindung

• Sonderzahlungen und ihre Fälligkeit

• Vorschüsse und ihre Abrechnung

• Dienstwagen oder Kilometergeldpauschale

• Dienstwohnung

• Sonstige NaturalzuwendungenFreiwillige

• Zuwendungen (Widerrufsvorbehalt)

• Pensionszusagen

• Zusagen sonstiger Sozialleistungen

• Überstunden (Entlohnung oder Zeitausgleich)

• Mehrarbeit (Entlohnung oder Zeitausgleich)

• Dienstreisen, Entlohnung von Reisezeiten, Auslagenersatz bzw Aufwandentschädigung

• Allfällige Zulagen

• Rückzahlung von Ausbildungskosten

• Fragen der Endabrechnung

Weitere Punkte

• Diensterfindung

• Konkurrenzverbot

• Konkurrenzklausel

• Verschwiegenheitspflichten

• Verbot der Geschenkannahme

• Nachwirkende Treuepflichten

• Vertrags- oder Konventionalstrafe

• Verbrauch von Freizeitansprüchen und Urlaub während Kündigungsfrist und Dienstfreistellung

• Vergebührung des Dienstvertrages

• Verfallsklausel

• Verpflichtungen zu beruflicher Aus- und Weiterbildung

• Verpflichtung zur Teilnahme an Schulungen, Seminaren etc.

• Maßgebliche Rechtsgrundlagen (Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarungen)

Diese Checkliste dient nur zur Klärung einiger wichtiger Punkte, kann jedoch eine rechtliche Beratung im Einzelfall keinesfalls ersetzen.

Fragen Sie daher für Detailfragen einen Experten zum Arbeitsrecht

• Rechtsanwalt zum Arbeitsrecht